
Di cosa
si tratta? (uno sguardo al progetto generale)
Cantieri Vocali E’ un percorso di esperienze
pratiche nel mondo della funzionalità
vocale appositamente pensato per gli amatori
che possono dedicare poco tempo allo studio
ma che desiderano comunque scoprire nella loro
voce nuove possibilità espressive ed
artistiche. Il cammino prevede un workshop iniziale
di presentazione del lavoro e, a seguire, quindici
incontri collettivi dedicati al superamento
delle problematiche derivanti dalla prassi vocale
corale. I temi affrontati, sempre rigorosamente
in forma pratica, vanno dalla propriocezione
del singolo cantore all'esecuzione del repertorio,
passando dalla comprensione dei parametri sonori
che ottemperano al defaticamento vocale. Gli
appuntamenti sono propedeutici ed avvicendano
insegnanti specializzati nelle singole discipline
affrontate. Le principali finalità del
corso L'obiettivo è il miglioramento
globale della prestazione artistica attraverso
un lavoro utile e divertente al tempo stesso.
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Le
lezioni mireranno a:
•Indagare la relazione fra corpo e suono
•Sensibilizzare l’orecchio ai parametri
capaci di auto-organizzare la voce
•Riconoscere nel vibrato il mezzo per
l’infaticabilità vocale
•Utilizzare le immagini e la creatività
per l’interpretazione musicale
•Tematizzare il passaggio dallo studio
all’esperienza artistica.
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SEI UN DIRIGENTE MARKETING O UN MANAGER
HR?
VUOI UN METODO EFFICACE PER RICONOSCERE I TALENTI
DEI TUOI COLLABORATORI ATTRAVERSO IL SUONO DELLA
VOCE?
L’Istituto Modai propone un’applicazione
in ambito Aziendale del suo Modello Acustico
Interagente con il Sistema Nervoso Umano. Attualmente
sono disponibili due tipologie di formazione
rispettivamente destinate ai Dirigenti e ai
Manager delle aree Marketing e Risorse Umane.
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LA
COMUNICAZIONE per il DIRIGENTE
MARKETING:
Il manager dell’area marketing, per il
tipo di attività che svolge, è
chiamato, più d’ogni altro, ad
interagire dinamicamente con tutte le altre
funzioni aziendali. Tuttavia, la Comunicazione
fra i soggetti è indotta, dall’incalzare
della tecnologia, ad un semplice scambio di
informazioni, trascurando la comprensione semantica
del messaggio e, ancor peggio, confondendo l’enfatizzazione
delle emozioni con la libera espressione del
sé. Fortunatamente però oggi le
moderne Neuroscienze ci permettono, sempre più
spesso, di conoscere più finemente i
meccanismi che sovraintendono al buon funzionamento
del cervello e la Fisiologia ci consente di
entrare nell’importante relazione mente-corpo.
Grazie all’Ergonomia, poi, è possibile
individuare strumenti di lavoro efficaci e in
perfetto accordo con la biologia umana. E’
da tutte queste discipline che nasce il lavoro
proposto in questo incontro. Un percorso esperienziale
che tenta d’indagare ed approfondire il
complesso rapporto che lega l’apparato
fonatorio a quello uditivo, svelando un’articolata
rete di parametri capaci di influenzare il Sistema
Nervoso. Ci si avventurerà nella relazione
voce-orecchio per riscoprire le potenzialità
espressive inutilizzate del proprio suono e
metterle al servizio della Comunicazione.
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LA
COMUNICAZIONE per il DIRIGENTE di RISORSE
UMANE:
Se è vero che il capitale umano è
uno dei principali fattori che determina il
vantaggio competitivo dell’azienda sul
mercato, analogamente si dovrebbe attribuire
al manager HR la responsabilità ed il
merito per la crescita dell’azienda stessa.
Costituire un team di persone capaci, affidabili
e disponibili è spesso un’impresa
tutt’altro che semplice. Organizzare,
pianificare, selezionare, formare, motivare
e gratificare il proprio personale richiede
continua dedizione in uno sforzo che, a lungo
andare, si rivela logorante. Scambiare informazioni
durante un colloquio infatti non è comunicare!
La vera comunicazione fa leva sulle intenzioni
inconsce prima ancora che diventino azioni e
lo fa attraverso un profondo processo di comprensione,
mettendo al centro dell’attenzione i propri
interlocutori. In questo scenario saper ascoltare
risulta quindi fondamentale ma, per poterlo
fare adeguatamente è, prima di tutto,
necessario comprendere il ruolo dell’orecchio
nella produzione fisiologica di un suono e la
sua sottovalutata interazione con la rielaborazione
mentale del segnale nelle differenti morfologie
cerebrali dei sessi. Conoscenze irrinunciabili
(per chiunque debba gestire persone) che, fortunatamente,
le straordinarie neuroscienze moderne ci mettono
a disposizione.
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LABORATORI PRATICI:
leggerne i segnali vocali diventa
uno strumento più che mai necessario
nella selezione e formazione dei collaboratori.
Il laboratorio offre la possibilità pratica
di cimentarsi con l’affascinante esperienza
di ascolto e decodifica della voce umana attraverso
un percorso ludico di apprendimento che, ci
si augura, possa stimolare la curiosità
e l’iniziativa dei partecipanti verso
una comunicazione sempre più efficace
e consapevole.
Il cervello umano cosciente riesce a gestire
contemporaneamente dalle 5 alle 9 informazioni
al secondo mentre l’impronta vocale ne
sta trasportando più di 26 milioni al
secondo! Di fronte a numeri del genere è
impossibile, per chiunque debba comunicare per
lavoro, non soffermarsi a riflettere sull’importanza
del saper dirigere adeguatamente la propria
attenzione uditiva sulle informazioni maggiormente
ricche di significato. Considerando poi che
il suono, a differenza dell’impronta digitale,
oltre ad identificare il soggetto ne definisce
dettagliatamente anche ogni sua sensazione,
atteggiamento e attitudine, imparare a leggerne
i segnali vocali diventa uno strumento più
che mai necessario nella selezione e formazione
dei collaboratori. Il laboratorio offre la possibilità
pratica di cimentarsi con l’affascinante
esperienza di ascolto e decodifica della voce
umana attraverso un percorso ludico di apprendimento
che, ci si augura, possa stimolare la curiosità
e l’iniziativa dei partecipanti verso
una comunicazione sempre più efficace
e consapevole.
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