PROGETTO EVOLUZIONE PERSONALE E PROFESSIONALE Form Valutazione Stress lavoro-correlato, Consulenza Orgnizzativa

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VALUTAZIONE RISCHIO STRESS LAVORO-CORRELATO *D. LGS 81/08* art. 17, 28, 29 (Integrazione come da art. 28 comma 1 e 1 bis) Metodologia approvata il 17/11/2010 dalla Commissione consultiva per la valutazione dello Stress Lavoro Correlato, come da circolare Min. Lav. 18/11/2010 prot.15/SEGR/0023692. Metodologia Conforme all'accordo europeo dell'8 Ottobre 2004.
DATI DELL'ORGANIZZAZIONE
Nome Cognome/R.Sociale*
Mansione/Reparto*
Telefono*
Fax*
Cellulare*
E-Mail *
Cap *
Indirizzo*
Citta' *

DOCUMENTO COMPILATO DI CONCERTO DA:
DATORE DI LAVORO	Nome:
RSPP	Nome:
RLS	Nome:
MEDICO COMPETENTE	Nome:
DIRETTORE DEL PERSONALE	Nome:
RESPONSABILE QUALITA’	Nome:
RESPONSABILE UNITA’ PRODUTTIVA	Nome:
PSICOLOGO	Nome:
ALTRO	Nome:
NOTE Informazioni eventuali
AREA INDICATORI AZIENDALI
1 INDICI INFORTUNISTICI 2 Assenze per malattia (non maternità, allattameto, congedo matrioniale) 3 ASSENZE DAL LAVORO 4 % FERIE NON GODUTE 5 % TRASFERIMENTI INTERNI RICHIESTI DAL PERSONALE 6 % ROTAZIONE DE PERSONALE (usciti-entrati) 7 PROCEDIMENTI/SANZIONI DISCIPLINARI 8 N. di visite su richiesta del lavoratore al medico comepetente (D.Lgs. 81/2008, art.41 c2 lett c) 9 SEGNALAZIONI FORMALIZZATE DEL MEDICO COMPETENTE DI CONDIZIONI STRESS AL LAVORO 10 ISTANZE GIUDIZIARIE PER LICENZIAMENTO/ DEMANSIONAMENTO
ISTANZE GIUDIZIARIE PER MOLESTIE MORALI/SESSUALI O DIAGNOSI DI MOLESTIA MORALE PROTRATTA DA PARTE DI CENTRO SPECIALIZZATO

AREA CONTESTO DEL LAVORO:	FUNZIONE E CULTURA ORGANIZZATIVA
N INDICATORE 1 Diffusione organigramma aziendale 2 Presenza di procedure aziendali 3 Diffusione delle procedure aziendali ai lavoratori 4 Diffusione degli obiettivi xaziendali ai lavoratori 5 Sistema di gestione della sicurezza aziendale. Certificazioni SA8000 e BS OHSAS 18001:2007 6 Presenza di un sistema di comunicazione aziendale (bacheca, internet, busta paga, volantini….) 7 Effettuazione riunioni/incontri tra dirigenti e lavoratori 8 Presenza di un piano formativo per la crescita professionale dei lavoratori 9 Presenza di momenti di comunicazione dell’azienda a tutto il personale 10 Presenza di codice etico e di comportamento 11 Presenza di sistemi per il recepimento e la gestione dei casi di disagio lavorativo
RUOLO NELL’AMBITO DELL’ORGANIZZAZIONE
N INDICATORE 1 I lavoratori conoscono la linea gerarchica aziendale 2 I ruoli sono chiaramente definiti 3 Vi è una sovrapposizione di ruoli differenti sulle stesse persone (capo turno/preposto/resp. qualità) 4 Accade di frequente che i dirigenti/preposti forniscano informazioni contrastanti circa il lavoro da svolgere
EVOLUZIONE DELLA CARRIERA
N INDICATORE 1 Sono definiti i criteri per l’avanzamento di carriera 2 Esistono sistemi premianti in relazione alla corretta gestione del personale da parte dei dirigenti/capi 3 Esistono sistemi premianti in relazione al raggiungimento degli obiettivi di sicurezza
AUTONOMIA DECISIONALE – CONTROLLO DEL LAVORO
N INDICATORE 1 Il lavoro dipende da compiti precedentemente svolti da altri 2 I lavoratori hanno sufficiente autonomia per l'esecuzione dei compiti 3 I lavoratori hanno a disposizione le informazioni sulle decisioni aziendali relative al gruppo di lavoro 4 Sono predisposti strumenti di partecipazione decisionale dei lavoratori alle scelte aziendali 5 Sono presenti rigidi protocolli di supervisione sul lavoro svolto
RAPPORTI INTERPERSONALI SUL LAVORO
N INDICATORE 1 Possibilità di comunicare con i dirigenti di grado superiore da parte dei lavoratori 2 Vengono gestiti eventuali comportamenti prevaricatori o illeciti da parte dei superiori e dei colleghi 3 Vi è la segnalazione frequente di conflitti / litigi
INTERFACCIA CASA - LAVORO
N INDICATORE 1 Possibilità di effettuare la pausa pasto in luogo adeguato - mensa aziendale 2 Possibilità di orario flessibile 3 Possibilità di raggiungere il posto di lavoro con mezzi pubblici/navetta dell'impresa 4 Possibilità di svolgere lavoro part-time verticale/orizzontale

AREA CONTENUTO DEL LAVORO:	AMBIENTE DI LAVORO ED ATTREZZATURE DI LAVORO
N INDICATORE 1 Esposizione a rumore sup. al secondo livello d’azione 2 Inadeguato comfort acustico (ambiente non industriale) 3 Rischio cancerogeno/chimico non irrilevante 4 Microclima adeguato 5 Adeguato illuminaento con particolare riguardo alle attività ad elevato impgno visivo (VDT, lavori fini, ecc.) 6 Rischio movimentazione manuale dei carichi 7 Disponibilità adeguati e confortevoli DPI 8 Lavoro a rischio di aggressione fisica/lavoro solitario 9 Segnaletica di sicurezza chiara, immediata e pertintente ai rischi 10 Esposizione a vibrazione superiore al limite d’azione 11 Adeguata manutenzione macchine ed attrezzature 12 Esposizione a radiazioni ionizzanti 13 Esposizione a rischio biologico

PIANIFICAZIONE DEI COMPITI
N INDICATORE 1 Il lavoro subisce frequenti interruzioni 2 Adeguatezza delle risorse strumentali necessarie allo svolgimento dei compiti 3 E’ presente un lavoro caratterizzato da alta monotonia 4 Lo svolgimento della mansione richiede di eseguire più compiti contemporaneamente 5 Chiara definizione dei compiti 6 Adeguatezza delle risorse umane necessarie allo svolgimento dei compiti

CARICO DI LAVORO – RITMO DI LAVORO
N INDICATORE 1 I lavoratori hanno autonomia nella esecuzione dei compiti 2 Ci sono variazioni imprevedibili della quantità di lavoro 3 Vi è assenza di compiti per lunghi periodi nel turno lavorativo 4 E’ presente un lavoro caratterizzato da alta ripetitività 5 Il ritmo lavorativo per l’esecuzione del compito, è prefissato 6 Il lavoratore non può agire sul ritmo della macchina 7 I lavoratori devono prendere decisioni rapide 8 Lavoro con utilizzo di macchine ed attrezzature ad alto rischio 9 Lavoro con elevata responsabilità per terzi, impianti e produzione

ORARIO DI LAVORO
N INDICATORE 1 E’ presente regolarmente un orario lavorativo superiore alle 8 ore 2 Viene abitualmente svolto lavoro straordinario 3 E’ presente orario di lavoro rigido (non flessibile)? 4 La programmazione dell’orario varia frequentemente 5 Le pause di lavoro sono chiaramente definite 6 E’ presente il lavoro a turni 7 E' abituale il lavoro a turni notturni 8 E’ presente il turno notturno fisso o a rotazione
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Oggi abbiamo bisogno più che mai metodi che facciano emergere le nostre potenzialita' naturali
Riscoprire Consapevolezza, Flessibilita' e il piacere dell'Azione ci permette vivere serenamente e con successo questa epoca di cambiamenti.
Questo Progetto ha come obiettivo quello di orientare, giudare e stimolare il cambiamento, la salute e il benessere identificando le chiavi Bio-Logiche per un futuro più libero e appagante.

Gli strumenti della Formazione, del Bio-coaching, dell'orientamento integrato, del Counselling e della creativita' insieme alle nuove tecnologie per l'apprendiemento e l'organizzazione, rappresentano la base per utilizzare al meglio della proprie potenzialita' in qualsiasi attivita' umana! BENVENUTI A CONDIVIDERE QUESTI INTENTI!

In questa sezione potete trovare
riflessioni, news e spunti di evoluzione!
Lasciate i vostri commenti!

Per chi crede ancora
che sia possibile cambiare le cose
senza demandare agli altri
il compito di farlo:

"Semina un pensiero,
raccoglierai un'azione.
Semina un'azione,
raccoglierai un'abitudine.
Semina un'abitudine,
raccoglierai un carattere.
Semina un carattere,
raccoglierai un destino"
Charles Reade, romanziere

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