La
data del 31-12-2010 e' indicata dalla Commissione
Consultiva riunita il 17 Novembre 2010, come L'avvio
delle attivita' di VALUTAZIONE del Rischio stress
lavoro-correlato secondo il D.
LGS 81/08 art. 17, 28, 29 (Integrazione
come da art. 28 comma 1 e 1 bis).
Il Documento di valutazione (DVR) deve
essere compilato, secondo Metodologia approvata
il 17/11/2010 dalla Commissione consultiva per
la valutazione dello Stress Lavoro Correlato, come
da circolare Min. Lav. 18/11/2010 prot.15/SEGR/0023692.
Metodologia Conforme all'accordo europeo dell'8
Ottobre 2004.
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rischio stress lavoro-correlato e attestato di frequenza,
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fatto di videlezioni, dispense e riferimenti utili
normativi (1° step).
Il corso online la valutazione del rischio
stress lavoro correlato e' gratuito previa registrazione
e iscrizione.
Si versano 150 euro iva compresa solo se,
a scelta:
1) Durante il 2° step del
corso online, decidete di compilare il
modulo online (documento valutazione
rischio stress lavoro-correlato) di cui il nostro
staff valutera' i punteggi (valutazione indicatori
oggettivi) e vi spedira' via e-mail il dvr completo
con i risultati ottenuti.
Riceverete quindi anche l'attestato di frequenza
(previo superamento dei test proposti)
2) Si decide di richiedere, alla
fine del corso online (e test superati), l'attestato
di frequenza (anche senza dvr compilato
vedi scelta 1) che vi verra' spedito
poi in pdf via e-mail.
b)
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la compilazione
Dvr s.l.c. parametri oggettivi, avviene
previo appuntamento concordato con un Ns. consulente
che presso il Vs. domicilio oppure attraverso
Skype, insieme ai Vs. responsabili, compilera'
lui passo passo il documento completo, vi formera'
sull'argomento stress lavoro-correlato, interpreterete
insieme i risultati, vi aiutera' a comprendere
le eventuali azioni di miglioramento
future, documenti per dare evidenza dell'avvenuta
compilazione del DVR, etc.
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A documento compilato su richiesta, possiamo fare
insieme ai Vs Responsabili una Valutazione
dei risultati e stendere un preventivo
per collaborare con la vs organizzazione sulla pianificazione
di eventuali azioni di miglioramento, metodi e strumenti
per il monitoraggio sistematico dei parametri
nel tempo, e se il risultato del vostro dvr ha dato
'rischio alto', pianificare l'indagine soggettiva
obbligatoria di secondo livello.
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o telefonicamente al 3407775522 o compilando
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INFORMAZIONI
INDISPENSABILI SULLO
STRESS LAVORO-CORRELATO:
La valutazione del rischio stress lavoro-correlato
deve essere inserita in un percorso
che prevede il coinvolgimento della
direzione aziendale, opportune azioni di comunicazione,
informazione, l'acquisizione di specifiche
competenze da parte del RSPP e del medico
Competente e la loro partecipazione attiva insieme
a quella del RLS, la formazione dei lavoratori,
Dirigenti e Preposti nonche' la consultazione dei
lavoratori. Deve prevedere poi l'adozione di eventuali
azioni correttive di miglioramento,
la verifica dei cambiamenti ottenuti
e la gestione di singoli casi.
E' quindi questa, una operazione non isolata, ma
che comporta un monitoraggio
continuo nel tempo (almeno annuale
o semestrale a seconda dei casi).
La prima
fase prevede la valutazione
"OGGETTIVA" che deve contenere
elementi oggettivi e verificabili (questo anno rispetto
agli ultimi 3) come per esempio gli indici infortunistici,
assenza per malattia, ricambio del personale, funzione
e cultura organizzativa, ruolo dell'ambito dell'organizzazione,
l'evoluzione,lo sviluppo di carriera etc.
La valutazione oggettiva da luogo a risultati di
LIVELLO DI RISCHIO (alto,
medio o basso):
- se il rischio e' basso o medio,
si applicano semplicemente le azioni correttive
che eventualmente si sono rilevate e si mantiene
aggiornato il documento annualmente;
- se il rischio e' alto, si applicano
le azioni correttive ove e' possibile e si ha l'obbligo
di passare alla valutazione soggettiva. Si pianifica
in ogni caso un monitoraggio periodico.
La seconda
fase (solo se si rileva rischio alto
dalla 1° fase!!!) prevede la valutazione
"SOGGETTIVA", cioe' la
rilevazione della percezione di stress del lavoratore
nel contesto in cui opera. Si adotteranno per questo
tipo di indagine personale (per gruppi omogenei)e
per i dovuti piani di miglioramento, competenze
organizzative specifiche e metodi adatti allo scopo
come questionari, focus group, interviste etc.
Le azioni correttive di miglioramento
possono, a seguito della valutazione, andare dalla
formazione, al bilancio delle competenze, al cambio
di ruolo o contesto lavorativo dell'interessato.
NB.: Il Documento di valutazione rischio
Stress Lavoro-correlato e' di tipo ORGANIZZATIVO
e non rileva il livello di stress positivo o negativo
dei singoli lavoratori o sui tratti di personalita'!
LA VALUTAZIONE
ORGANIZZATIVA E' UNA OCCASIONE DI CRESCITA e DI
MIGLIORIA DELLA TUA AZIANDA!
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NB:
Per eventuali azioni correttive rilevate dalla valutazione
del rischio che richiedano Ns. consulenza e per
il monitoraggio nel tempo della valutazione e aggiornamento
del DVR, ci riserviamo di concordare un preventivo
ad hoc che variera' a seconda del servizio richiesto
e risultati del DVR.
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